Ermittlung des Bekanntheitsgrads von Arbeitgebern

Ermittlung des Bekanntheitsgrads von Arbeitgebern

© Yuri / iStock

Kern des Projektes war die Durchführung einer Umfrage beim zukünftigen regionalen Fachkräftenachwuchs. Rund 500 Schüler und Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, wurden von paulusresult. befragt, welche ansässigen Unternehmen sie kennen (und warum) und ob sie generell bereit wären, für ein Unternehmen in der Westpfalz zu arbeiten. Es galt, in Erfahrung zu bringen, ob die Westpfälzer Arbeitgeber beim Fachkräftenachwuchs auch als mögliche Arbeitgeber wahrgenommen werden und auf welchen Wegen hierauf Einfluss genommen werden kann.

Ergebnisse:

  • Weniger als die Hälfte der Befragten kann sich vorstellen, bei einem Arbeitgeber in der Westpfalz zu arbeiten.
  • Nur knapp 2/3 der Befragten kann zumindest fünf Arbeitgeber aus der Westpfalz benennen. Großkonzerne (BASF, Daimler) sind deutlich bekannter.
  • Am Häufigsten wurden John Deere, Opel, Terex und Johnson Controls genannt. Besonders öffentliche Arbeitgeber und Gesundheitseinrichtungen sind unterrepräsentiert.
  • Die Bereitschaft, in der Westpfalz zu arbeiten, steigt mit der Kenntnis regionaler Arbeitgeber.
  • Positive Bewertung erhalten die Perspektiven in der Technologiebranche, sehr negative Bewertungen die Handelsbranche.
  • Unternehmen sind insbesondere bekannt durch Familie und Freunde sowie Praktika und Nebenjobs.
  • Wichtigster Grund, in der Westpfalz einen Arbeitgeber zu suchen, ist die Heimatverbundenheit bzw. die Nähe zum Wohnort, sowie positive Erfahrungen mit einzelnen Arbeitgebern (letzteres besonders bei TU-Studierenden).
  • Fehlende Informationen und „uninteressante“ Arbeitgeber wichtigste Gründe gegen einen Job in der Westpfalz.
  • Studierende mit Geburtsort im Ausland bewerten die Westpfalz deutlich besser als der Durchschnitt.
Empfehlungen:
  • Schüler: Verstärkte Präsenz der Unternehmen in den Schulen und bessere Information über Berufsfelder und Ausbildungsmöglichkeiten. Sensibilisierung für zukunftsorientierte Berufe.
  • Studierende: Bessere Informationen über Berufsfelder und Stellen. Attraktivität der Möglichkeiten hervorheben. Rahmenbedingungen in der Westpfalz verbessern (insb. Freizeit)

Projektlaufzeit: 06/2014-09/2014

Projektpartner: paulusresult.